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亞運英雄回來了！李智凱、唐嘉鴻現身機場引轟動
台灣在亞運的體操項目繳出亮麗的成績單，李智凱拿下鞍馬金牌，唐嘉鴻包辦單槓金牌及地板銀牌。昨天（26日）他們抵達台灣機場，受到熱烈歡迎，也表示接下來要把目標放在世界盃錦標賽及2020年的東京奧運。
▼（圖／翻攝自李智凱臉書）
單槓金牌唐嘉鴻的加油團超壯觀，讓唐嘉鴻非常感動，緊緊擁抱住恩師。亞運體操金牌選手唐嘉鴻：「這是我的老師，我其實一直很希望我所有比賽都是翁士航老師陪在我身邊，希望這只是一個過程，希望未來更多比賽，我們台師大這組合可以一直勇闖下去。」
過去練習的辛苦沒有白費，台灣體操繳出亮麗的成績單，也重新佈局選手陣容，希望在亞運的成功之後，未來選手們能持續在國際賽事上發光發熱。
（封面圖／翻攝自李智凱臉書）
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將導入職業球隊人事及管理方式 華碩調升固定薪資逾5％
工商時報【翁毓嵐╱台北報導】
品牌廠華碩（2357）今年PC事業營運遭逆風，業績表現及集團組織重整、人力資源規劃都屢成外界關注焦點，昨（5）日華碩正式對其近日內部執行之薪資調整專案說明，同時公布5％以上平均調薪幅度，未來並將導入新世代的職業球隊人事及管理方式，以期吸引適宜人才的納用。
華碩於上周對內發布將進行薪資結構性調整說明，昨日向內部公告實際調整結果。該結構調整的部分先前多被內部員工稱為結構性「移」薪，在未公告前引起諸多恐被降薪疑慮。華碩昨說明，由於部分員工過去敘薪時固定薪資比例較低，結構調整係將變動的分紅獎金比例調整、轉加計至每月的固定薪資中，後其固定月薪占比及實質總額將增加。
華碩並同時公告今年度的年度特別調薪幅度，將在固定薪資部分平均調升5∼6％，比照往年及業界平均落在3∼4％的調薪比例來看，預期有優於產業平均薪資水準。
業界人士指出，華碩此回大幅更改薪資結構、增加底薪的做法，將使得其集團內部分過去以衝分紅獎金來補較低底薪的事業部門，必須重新調配資源及運作步伐，好讓手上人力及團隊能在合理的待遇下有所發揮。另一方面，調升底薪比例的薪資結構，亦較有助吸引以業績掛帥的其他企業人才。
據了解，華碩內部對於此回調整薪資方案的反應仍呈現兩極化，未被列入結構調整的員工多認為今年的年度特別調薪較有感，但也擔心未來其既有的分紅獎金會受到影響。至於被納入結構調整的，多為分紅獎金占實質薪資比例達25％以上的職員，對實質薪資在差不多職等區間、但固定薪資卻低於其他同事的員工而言，亦明顯有感。
針對未來人事管理，華碩在經營團隊及各事業處主管經多次深入討論後，擬逐步導入新世代如職業球隊的人才招募及管理方針，在持續招募具專業能力、擅團隊合作，且可共同達成致勝目標的人才，同時也將以符合市場價值的薪酬，在目標達成後共享經營成果，另對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才，也應釋出以促成正向的人才流動。
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